Approches
Process Communication Model (PCM)
Construisez de meilleures relations au sein de votre équipe et de votre organisation
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Connectez-vous au meilleur de chacun
PCM est l’outil pour faire chaque Jour une différence
Construisez de meilleures relations au sein de votre équipe et de votre organisation
PCM est l’outil pour faire chaque jour une différence
PCM est utilisé dans 54 pays par les plus grandes entreprises, telles que la NASA, l’Oréal, Pixar et BMW,
Voici ce que PCM propose pour votre organisation :
Leadership individuel et inclusif
Si vous savez ce dont les membres de votre équipe ont besoin, vous saurez comment vous connecter à eux et veiller à leur motivation.
Moins de stress, plus d’énergie
Vos équipes auront un outil pratique pour transformer des situations potentiellement conflictuelles en échanges constructifs.
Efficacité opérationnelle renforcée
Réduire la mécommunication, l’échec de la communication et renforcer l’efficacité des équipes. Moins de confusion pour plus de clarté. Moins de discussions inutiles pour plus d’action.
Découvrez l’art et la science de la communication adaptative
PCM a été créé par le Dr Taibi Kahler, psychologue clinicien de renommée mondiale. Il a découvert que le comportement sous stress peut être prédit et évité. En collaboration avec la NASA, il a élaboré puis validé un inventaire de personnalité, qui deviendra Process Communication Model.
Pratiquez PCM en quatre étapes :
1. Soyez conscient de votre personnalité
Connaître vos propres préférences est essentiel pour savoir ce dont vous avez besoin et comment satisfaire
ce besoin. C’est ainsi que vous pouvez gérer votre stress et prendre soin de vous.
2. Reconnaissez les comportements
Repérer les comportements observables permet de distinguer de quelle manière chacun préfère être abordé.
3. Adaptez votre style de communication
En vous basant sur ce que vous observez, vous saurez quoi faire et quoi dire, afin de créer une connexion authentique à l’autre.
4. Renforcez vos relations
Profitez chaque jour de vos interactions positives au travail, en réunion, en présentation, lors de chaque événement social - et à la maison également.
Des résultats pratiques, chaque jour
Connectez-vous au meilleur en vous, au meilleur chez les autres
Programmation Neuro-Linguistique (PNL)
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La PNL se présente comme l'étude des processus comportementaux acquis, considérés comme une Programmation Neurologique représentée par la Linguistique.
S'intéresse exclusivement aux informations émises sans interpréter les causes, la PNL formalise des protocoles permettant l'exploration et l'évolution de ces structures comportementales.
En s'intéressant notamment aux représentations mentales et aux automatismes, elle les identifie, les schématise et peut les proposer comme stratégie : très schématiquement, si une personne qui échoue dit se répéter « c'est dur », la « programmation » : « je peux le faire », associée à la réussite chez d'autres, peut être proposée.
La PNL vise ainsi à décrire puis à reproduire les comportements efficaces et ses techniques préétablies se fondent sur des présupposés visant à décrire ce qui est associé à l'expérience subjective d'un sujet.
La PNL repose sur 3 principes fondamentaux :
Programmation : notre façon de réagir en fonction des expériences enfouies au fond de nous-mêmes qui servent de références pour nos comportements.
Neuro : comment changer, programmer nos comportements.
Linguistique : les influences de notre langage verbal et non verbal sur nos interactions avec les autres.
Selon Grinder et Bandler, tout individu possède en lui les ressources nécessaires pour changer. C’est qu’une question de technique et de volonté.
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